寶雞建富鋼構發展裝配式建筑人才隊伍的主要措施

大力發展裝配式建筑 引領建筑業轉型升級

發展裝配式建筑是建造方式的重大變革，是推進供給側結構性改革和新型城鎮化發展的重要舉措。結合近期出臺的一系列裝配式建筑推進舉措，可以看出，國家和行業主管部門及北京市對于推進裝配式建筑發展有著清晰的目標與策略，對于目前面臨的問題也有著明確的解決方案和思路。改變傳統粗放型發展模式，向以裝配式建筑為代表的工業化方向轉型已是大勢所趨。進入2016年以來，裝配式建筑在北京市呈現出快速發展的局面，大力發展裝配式建筑、促進建筑業轉型升級，已經形成了共識。隨著住房城鄉建設部《“十三五”裝配式建筑行動方案》和北京市人民政府辦公廳《關于加快發展裝配式建筑的實施意見》的發布，推動裝配式建筑快速發展的氛圍已經形成，進一步確立了裝配式建筑是建筑產業現代化改革核心抓手的重要地位。

各建筑企業的轉型發展，應當以創新為動力，在管理創新、技術創新、政策創新、隊伍建設創新、分包模式創新、融資模式創新和區域合作創新等方面進一步探索，鼓勵自主創新，建立裝配式建筑品牌企業。企業要通過創新，提升管理水平、提高效率，全面提升建設水平和綜合管理水平，促進轉型升級。

北京建筑業要以習近平總書記視察北京重要講話精神為根本遵循，深入落實中央城鎮化工作會議和中央城市工作會議精神，認真貫徹執行國家《關于加快發展裝配式建筑的實施意見》，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，按照適用、經濟、安全、綠色、美觀的要求，推動建造方式創新，大力發展裝配式建筑和鋼結構建筑，不斷提高裝配式建筑所占比例。

推動產教融合逐步建立裝配式建筑人才培養體系

裝配式建筑人才的培養必須與產業深度融合，深度對接行業、企業的新方向、新技術，建立產教融合的人才培養模式，職業院校和各集團的培訓中心要充分發揮教育資源優勢以及職業教育服務于社會經濟發展的功能，著力打造以現代建設職業教育教學、實訓、定向培養為一體的優質平臺，以校企一體化建設模式，以企業化管理、市場化運作的管理模式，創新體制、健全體制，逐步建立裝配式建筑職業技能標準，完善裝配式教育各項實施標準，構建裝配式建筑人才培養標準體系、裝配式建筑職業培訓認證體系、裝配式建筑師資培養保障體系，為裝配式建筑人才培養夯實基礎。

充分發揮職業院校、培訓中心、企業和行業的作用，整合資源，組織好裝配式建筑相關知識培訓，按照裝配式建筑發展的需要，分類培養各類人才，以滿足裝配式建筑快速發展的需求。為搞好裝配式建筑人才培養，應按照裝配式建筑的生產、管理、使用3種類型進行培訓，生產類可按建筑設計、部品部件的生產安裝技能等3個類型進行培訓，著重滿足裝配式建筑的設計、部品部件的生產安裝管理、裝配式建筑一線生產安裝工人操作技能的培訓。培訓的方式采用職業院校與企業校企結合、共同招生、定向培養的方式，也可采用培訓中心短訓實操的培訓方式，還可采用工學交替與頂崗實習相結合的現代學徒制人才培養模式，培養高質量的應用型裝配式產業人才。

利用互聯網手段輔助教學，以農民工夜校為載體，利用在線學習平臺，采用虛擬仿真、線下實訓、線上線下相結合和理論實踐相結合的方式，立體化、全方位培養新型裝配式建筑人才，充分發揮職業院校教育、繼續教育與現場實操教育協調發展優勢，不斷適應新型教育模式的發展，服務于裝配式建筑人才培養，推動裝配式建筑教育事業、人才培養改革和創新發展。